Изменения в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда

Условия труда на рабочем месте работника могут измениться по результатам специальной оценки условий труда (далее-СОУТ). Например, не соответствовать условиям, установленным экспертизой рабочего места - были оптимальными, а экспертиза признала их вредными или опасными. Изменение условий труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками.
Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ). Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их СОУТ, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ).
По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на:
·    оптимальные (1-й класс);
·    допустимые (2-й класс);
·    вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4);
·    опасные (4-й класс).
Если организация провела СОУТ, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.
Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например: 
·  при заключении трудового договора условия труда были оптимальными или допустимыми, а по результатам спецоценки они признаны вредными или опасными;
· условия труда были вредными или опасными, а по результатам спецоценки они признаны оптимальными или допустимыми.
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором – работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.
Таблица. Гарантии и компенсации работникам 
Гарантии и компенсации Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки
Опти-мальные Допус-тимые вредные
1-й степени
вредные
2-й степени
вредные
3-й степени
вредные
4-й степени
опасные
1-й класс 2-й класс подкласс 3.1 подкласс 3.2 подкласс 3.3 подкласс 3.4 4-й класс
Повышение оплаты труда (ст. 147ТК РФ) + + + + +
Дополнительный отпуск (ст. 117ТК РФ) + + + +
Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) + + +

Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. ст.9 ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Если условия на рабочем месте работника изменились по результатам СОУТ, то в этом случае работодателю нужно:
·    уведомить работника об изменении условий труда на его рабочем месте и о необходимости внести изменения в трудовой договор;
·    подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с работником;
·    при отказе сотрудника продолжать работу в новых условиях или отказе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору соблюсти процедуру его увольнения.
С результатами СОУТ на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки.
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения:
·    об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте;
·    о существующем риске повреждения здоровья;
·  о  полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
·    о результатах проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте.
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:
·    режим работы;
·    оплата труда;
·    порядок предоставления и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска;
·    обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
·    обязательный медосмотр и т.д.
При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).
Работник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен: с результатами специальной оценки условий труда; отменой гарантий и компенсаций.
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте. Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда. На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановую спецоценку.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ): 
·    вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
·    вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Территориальный отдел Министерства семьи и труда РБ



 
По теме
В Уфе обсудили вопросы регулирования социально-трудовых отношений - Администрация городского округа Уфа 16 октября 2018 года в муниципалитете состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа город Уфа.
16.10.2018
Завершается срок, установленный законодательством на проведение специальной оценки условий труда - Администрация городского округа Уфа Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить безопасные условия работы в компании и охрану труда работников.
15.10.2018
 
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечить безопасные условия работы в компании и охрану труда работников.
03.10.2018
Оценка условий труда – один из этапов для выполнения данного требования.  Ранее  работодатели  обязаны  были  проводить  аттестацию рабочих мест по условиям труда.
02.10.2018
 
Внимание, мошенники! - Администрация городского округа Уфа Если к вам стучатся в дверь незнакомые люди, предлагают проверить исправность сантехнических приборов, а затем предлагают купить различные приборы, будьте уверены - это мошенники.
21.10.2018 Администрация городского округа Уфа
Росляков состоял в соцсетях в тематических группах, посвященных событиям в школе «Колумбайн». В день трагедии в керченском колледже Росляков оделся, как один из американскмх стрелков в школе "Колумбайн" - Комсомольская правда Уфа Парень вошел в учебное заведение со двора, вход никем не охранялся [видео 18+] Анастасия КУРДЮКОВА Появилось видео, на котором керченский стрелок Владислав Росляков устроил взрыв в политехническом колледже,
21.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Родные Влада Рослякова рассказали «Комсомолке», почему будущий убийца перестал ходить вместе с мамой в церковь свидетелей Иеговы и как смог купить боекомплект [фото,
20.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Через 2 недели после смерти тело могут оформить как невостребованное Анастасия КУРДЮКОВА Родители Влада Рослякова, устроившего бойню в Керченском политехническом колледже , до сих пор не забрали тело сына из морга.
20.10.2018 Комсомольская правда Уфа
На торжества приехали гости из разных стран мира. Павел КРАЙНОВ Сегодня, 20 октября, свой 99-й день отмечает народный поэт Башкирии, легендарный писатель, участник Великой Отечественной войны Мустай Карим .
20.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Бывший муж актрисы Игорь Ливанов рассказал, как нашел в комнате погибшего Андрея десятки дипломов запрещенной в России церкви Ирина СУХАНОВА Актер Игорь Ливанов в программе Бориса Корчевникова «Судьба человека» расска
19.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Накануне концерта музыканты устроили себе экскурсию по исторической части города и сфотографировались на фоне одной из местных достопримечательностей - фонтана «Семь девушек» [фото, видео].
19.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Прямая трансляция матча «Агидель» – «СКСО» - ХК Салават Юлаев Уважаемые болельщики и любители хоккея! Предлагаем Вашему вниманию прямую видеотрансляцию матча чемпионата ЖХЛ сезона 2018/19 между «Агиделью» и «Сборной командой Свердловской области».
21.10.2018 ХК Салават Юлаев
Гостей от поражения несколько раз спас вратарь Коновалов - 0:0 Рустам МАКСЮТОВ «Уфа», погрязшая после десяти туров чемпионата в зоне вылета, очень рассчитывала на победу в этом матче.
20.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Футболисты содержатся вместе с обычными уголовниками Анастасия ВАРДАНЯН Оскандалившиеся футболисты Александр Кокорин и Павел Мамаев в пятницу, 19 октября, были переведены из карантинной зоны в обычные камеры СИЗО.
20.10.2018 Комсомольская правда Уфа
Рабочая поездка в Белебеевский район - Президент Республики Башкортостан 21 октября в ходе рабочей поездки в Белебеевский район врио Главы Башкортостана Радий Хабиров посетил социальные и инфраструктурные объекты, обсудил с руководством муниципалитета перспективы развития территории.
21.10.2018 Президент Республики Башкортостан
В Модельной библиотеке № 10 прошел вечер-портрет «Поэт, Башкирию воспевший» - Администрация городского округа Уфа В преддверии 100-летия со дня рождения народного поэта Башкортостана Мустая Карима Модельная библиотека № 10 провела вечер-портрет «Поэт, Башкирию воспевший» – для студентов Башкирского хореографического колледжа им.
21.10.2018 Администрация городского округа Уфа